Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Chinh-sach-phuc-loi-1

Chính sách phúc lợi (còn gọi là phụ cấp) là các chính sách của công ty liên quan mọi lợi ích về vật chất và cả tinh thần được thực hiện nhằm mục đích cải thiện chất lượng sống và hiệu suất làm việc của người lao động, nhằm tăng mức độ trung thành của người lao động và thu hút nhân tài. Ví dụ:

Chính sách hỗ trợ đào tạo
Chính sách du lịch hàng năm
Chính sách tặng Bảo hiểm sức khỏe bổ sung
....

1. Thêm chính sách phúc lợi

Để thêm chính sách phúc lợi, bạn làm theo các bước sau:

Nhấp chuột vào [Menu dọc bên trái] \ Nhân sự \ Chính sách nhân sự. Phần mềm sẽ mở ra danh mục chính sách nhân sự.
Tại dropdown "Loại chính sách nhân sự", chọn "Chính sách phúc lợi". Phần mềm sẽ hiển thị các chính sách phúc lợi.
Nhấp chuột vào nút "Thêm", phần mềm sẽ mở ra form Wizard Thêm chính sách phúc lợi.

Chinh sach nhan su - nut them chinh sach phuc loi.jpg

1.1 Màn hình Thông tin chung

Chinh sach nhan su - them chinh sach phuc loi 1.jpg

Tên: Tên chính sách thường là một đoạn mô tả ngắn. Ví dụ "Chính sách hỗ trợ đào tạo",...

Mô tả: Mô tả chính sách sẽ được hiển thị trong hồ sơ nhân viên trên màn hình và khi in hồ sơ nhân viên, vì vậy bạn cần phải nhập đầy đủ mô tả cho chính sách nhân sự.

Nhóm chính sách: Bạn có thể sắp xếp các chính sách có cùng tính chất vào cùng một nhóm, để dễ dàng quản lý. Phần mềm đã có một nhóm chính sách là nhóm Chung, dùng chung cho tất cả các chính sách nhân sự. Bạn tham khảo hướng dẫn thêm Nhóm chính sách nhân sự ở đây nếu bạn muốn thêm nhóm chính sách mới tùy thuộc theo nhu cầu của bạn..

Thu nhập phải đóng thuế: bạn chọn check box này nếu khoản phúc lợi này cần phải đóng thuế, ngược lại thì bỏ chọn.

Thu nhập phải đóng bảo hiểm: bạn chọn check box này nếu khoản phúc lợi này cần phải đóng bảo hiểm, ngược lại thì bỏ chọn.

Loại phúc lợi: bạn chọn loại phúc lợi phù hợp.

Theo thực tế: khoản tiền cho nhân viên theo thực tế sử dụng của nhân viên. Ví dụ nhân viên tham gia đào tạo với học phí bao nhiêu tiền thì thanh toán bấy nhiêu.
Theo thực tế, không vượt qua giá trị: Giống như "Theo thực tế" nhưng bị giới hạn số tiền tối đa.
Cố định: khoản tiền cố định, không phụ thuộc vào số tiền nhân viên đã sử dụng thực tế.

Hoạt động: Chọn check box nếu muốn áp dụng chính sách nhân sự này, ngược lại thì bỏ chọn.

1.2 Màn hình Nhân viên Áp dụng

Chinh sach nhan su - them chinh sach phuc loi 2.jpg

Bộ phận/ nhân viên: Bạn chọn cả bộ phận hoặc 1 nhân viên đơn lẻ được áp dụng chính sách nhân sự này.

1.3 Màn hình Phê duyệt

Chinh sach nhan su - them chinh sach phuc loi 3.jpg

Khi nhân viên đề xuất phúc lợi thì đề xuất này phải được các cấp quản lý phê duyệt. Bạn có thể thiết lập nhiều phương án phê duyệt như sau:

Kiểu duyệt: Bạn có thể lựa chọn nhiều phương án duyệt đề xuất.

Duyệt lần lượt: Từng người duyệt theo thứ tự được trong bảng người duyệt. Người ở trên duyệt xong thì người ở dưới mới có thể duyệt tiếp. Đề xuất có hiệu lực khi người duyệt cuối cùng trong danh sách thực hiện việc duyệt xong.
Duyệt song song: Nhiều người có thể duyệt cùng một lúc. Đề xuất có hiệu lực khi tất cả những người duyệt thực hiện việc duyệt xong.
Một người duyệt: Chỉ cần một người trong số danh sách những người có quyền duyệt thực hiện việc duyệt là đề xuất có hiệu lực.

Người duyệt: Bạn thêm người phê duyệt bằng cách nhấp chuột vào link Thêm. Nếu kiểu duyệt là lần lượt thì bạn thay đổi thứ tự của người phê duyệt để xác định ai là người duyệt trước, ai là người duyệt sau.

Chinh sach nhan su - link them nguoi phe duyet.jpg

2. Sửa chính sách phúc lợi

Tại chính sách nhân sự cần sửa, bạn chọn [Quick menu] \ Xem. Phần mềm sẽ mở ra form Chính sách phúc lợi.

3. Xóa chính sách phúc lợi

Tại chính sách nhân sự cần xóa, bạn chọn [Quick menu] \ Xóa.

Xem thêm

Gợi ý:
Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh