Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Them-ScoreCard-con

Sau khi thiết lập xong ScoreCard chính, thể hiện mục tiêu cho cả giai đoạn (thông thường là 1 năm), bạn có thể cần thiết lập mục tiêu cho các giai đoạn nhỏ hơn, ví dụ như quý, tháng,... Bạn sẽ cần phải thiết lập ScoreCard con. ScoreCard con cũng có các giá trị như ScoreCard chính: Giai đoạn, Tên, Viễn cảnh, Mục tiêu chiến lược, KPI, Trọng số, nhưng giai đoạn của ScoreCard con ngắn hơn giai đoạn của ScoreCard chính.

Điểm khác biệt của ScoreCard con là:

Gợi ý:
Nhờ có tính năng các ScoreCard độc lập với nhau, bạn có thể dễ dàng xây dựng các chiến lược khác nhau cho mỗi giai đoạn và thể hiện chiến lược này trong các ScoreCard con.
Ví dụ Quý 1,2 tập trung vào quy trình nên trọng số các KPI quy trình cao. Quý 3, 4 đầu tư mở rộng thị trường, nên mục tiêu KPI doanh thu cao, trọng số KPI cao và trọng số của các KPI thấp.

Thêm ScoreCard con đơn lẻ

Bạn có thể thêm một ScoreCard con đơn lẻ, ví dụ một ScoreCard con có giai đoạn là 9 tháng đầu năm (Từ tháng 1 đến tháng 9), bạn làm theo hướng dẫn sau:

BSC KPI - ScoreCard - Them ScoreCard con - Quick menu.png

BSC KPI - ScoreCard - Them ScoreCard con - Form them.png

Nếu bạn thêm nhiều ScoreCard thì bạn lưu ý ngày kết thúc của ScoreCard con trước phải liền kề với ngày bắt đầu của ScoreCard con tiếp theo. Ví dụ ScoreCard 1 có giai đoạn là 1/1/2025 đến 15/5/2025 thì ScoreCard tiếp theo phải có ngày bắt đầu là 16/5/2025.

Thêm ScoreCard hàn loạt cho tháng hoặc quý

Bạn có thể thêm một ScoreCard con đơn lẻ, ví dụ một ScoreCard con có giai đoạn là 9 tháng đầu năm (Từ tháng 1 đến tháng 9), bạn làm theo hướng dẫn sau:

BSC KPI - ScoreCard - Them ScoreCard con - Quick menu.png

BSC KPI - ScoreCard - Them ScoreCard con - Form them2.png

Sau khi thêm xong SCoreCard con, trong dropdown ScoreCard sẽ hiện thị danh sách các ScoreCard con thuộc ScoreCard chính.

BSC KPI - ScoreCard - ScoreCard con - dropdown.png

Toàn bộ nội dung của ScoreCard con, bao gồm viễn cảnh, mục tiêu chiến lược, KPI, trọng số,... được copy từ ScoreCard chính, bạn cần thiết lập lại các giắ trị này cho ScoreCard con.

Thêm viễn cảnh

Để thêm viễn cảnh, bạn tham khảo Thêm viễn cảnh

Thêm mục tiêu chiến lược

Để thêm mục tiêu chiến lược, bạn tham khảo Mục tiêu chiến lược

Thêm KPI

Để thêm KPI, bạn tham khảo KPI

Thiết lập trọng số KPI

Để thiết lập trọng số KPI, bạn tham khảo Sửa trọng số KPI (Tương đối)

Thiết lập trọng số nhân viên

Để thiết lập trọng số KPI, bạn tham khảo Trọng số nhân viên

Xem thêm

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh