Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Hồ sơ nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Câu hỏi thường gặp
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Đăng ký nhận diện khuôn mặt
Hợp đồng lao động
Quy trình
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Thời gian bấm giờ
Thời gian vào ra
Bảng chấm công
Loại công thời gian
Phân quyền
Máy chấm công
Phép tồn
Nhân viên không chấm công
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Đơn xin nghỉ việc
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Đề xuất làm thêm
Đề xuất nghỉ ngày
Đề xuất đi muộn, về sớm
Đề xuất tạm ứng
Đề xuất tuyển dụng
Đề xuất kế hoạch đào tạo
Đề xuất khác
Nhóm đề xuất
Nhãn đề xuất
Loại bảng kê
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Thông tin định danh
Thông tin cá nhân
Thông tin công việc
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard
Người phụ thuộc
Kỹ năng
Quá trình đào tạo
Quá trình làm việc
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Mã chấm công
Quyết định lương
Phép tồn
Xếp ca, chấm công
Thời gian vào ra
Phân quyền
Quy trình xếp ca làm việc

Nghi-viec

Nghỉ việc (Offboarding) là quá trình một nhân viên rời khỏi công ty một cách có kế hoạch và có kiểm soát. Mục tiêu là đảm bảo việc bàn giao công việc, tài sản, quyền truy cập và các thủ tục nhân sự được hoàn tất đầy đủ.

Thông thường, quy trình offboarding bao gồm:

1. Tiếp nhận đơn nghỉ việc
   • Phân loại nghỉ việc.
   • Xác nhận ngày làm việc cuối cùng.
   • Thông báo cho các bộ phận liên quan.
2. Bàn giao công việc
   • Chuyển giao dự án, tài liệu và các công việc đang thực hiện.
   • Hướng dẫn người tiếp nhận (nếu có).
3. Thu hồi tài sản công ty
   • Laptop, điện thoại, thẻ nhân viên, chìa khóa, thiết bị khác.
   • Kiểm tra tình trạng tài sản.
4. Thu hồi quyền truy cập
   • Khóa hoặc xóa tài khoản email.
   • Thu hồi quyền truy cập vào các hệ thống, VPN, phần mềm, dữ liệu nội bộ.
5. Hoàn tất thủ tục nhân sự
   • Tính lương, phép năm chưa sử dụng (nếu được thanh toán).
   • Chốt bảo hiểm và các chế độ theo quy định.
   • Thanh lý hợp đồng lao động.
6. Phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview)
   • Thu thập ý kiến về trải nghiệm làm việc.
   • Ghi nhận lý do nghỉ việc để cải thiện môi trường làm việc.
7. Lưu trữ hồ sơ
   • Lưu các tài liệu liên quan theo quy định.
   • Cập nhật trạng thái nhân viên trong hệ thống HR.

Mục đích của Offboarding

• Đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn.
• Bảo vệ tài sản và dữ liệu của doanh nghiệp.
• Tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách nội bộ.
• Duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên đã nghỉ, hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Ví dụ: Một nhân viên nộp đơn nghỉ việc trước 30 ngày. Trong thời gian này, họ hoàn thành bàn giao công việc, trả lại laptop và thẻ nhân viên, bộ phận IT khóa tài khoản vào ngày làm việc cuối cùng, HR thanh toán các khoản còn lại và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc trước khi chính thức chấm dứt hợp đồng.

Xem thêm

• Nghỉ việc
• Đơn xin nghỉ việc
• Nhân viên nghỉ việc
• Loại nghỉ việc
• Lý do nghỉ việc
• Phân quyền
• Báo cáo lý do nghỉ việc

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.