Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard
Tinh-luong
Giới thiệu
Việc tính lương bằng phần mềm mang lại rất nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp trong quản lý nhân sự và tài chính.
- Trước hết, phần mềm giúp tăng độ chính xác và giảm sai sót do quá trình tính toán được tự động hóa dựa trên dữ liệu chấm công, phụ cấp, khấu trừ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Điều này giúp tránh được những lỗi thủ công thường gặp khi làm bảng lương bằng Excel.
- Đồng thời, phần mềm còn tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức cho bộ phận nhân sự, khi toàn bộ quy trình từ chấm công đến xuất bảng lương, phiếu lương và chuyển khoản đều được thực hiện nhanh chóng chỉ với vài thao tác. Các dữ liệu đã được nhập trong hệ thống như thời gian làm việc, giảm trừ gia cảnh, lương, phụ cấp,... đều được tự động đưa vào bảng lương, không phải copy thủ công như khi sử dụng Excel.
- Bên cạnh đó, hệ thống phần mềm còn giúp tổng hợp và lưu trữ dữ liệu lương một cách khoa học, dễ dàng tra cứu, lập báo cáo và phân tích chi phí nhân sự theo phòng ban hoặc dự án. Nhờ có tính năng phân quyền truy cập, thông tin lương được bảo mật tuyệt đối, chỉ những người có thẩm quyền mới có thể xem chi tiết. Một lợi ích quan trọng khác là phần mềm đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật khi luôn cập nhật kịp thời các thay đổi về mức đóng BHXH, thuế TNCN hay lương tối thiểu vùng, giúp doanh nghiệp tránh rủi ro bị truy thu hoặc xử phạt.
- Ngoài ra, phần mềm còn tăng tính minh bạch và niềm tin của nhân viên, khi mỗi người đều có thể nhận phiếu lương điện tử chi tiết, hiểu rõ cách tính lương, thưởng và các khoản khấu trừ. Việc kết nối dữ liệu giữa các hệ thống như chấm công, kế toán và quản lý nhân sự cũng giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru, đồng bộ.
- Cuối cùng, các báo cáo và thống kê tự động từ phần mềm hỗ trợ nhà quản lý ra quyết định chiến lược về quỹ lương, chính sách đãi ngộ và hiệu quả nhân sự. Nhờ những lợi ích này, tính lương bằng phần mềm không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và sự hài lòng của người lao động.
Xem thêm
Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.