Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard
Thanh-phan-luong
Phần mềm cho phép bạn xây dựng các bảng lương linh hoạt theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi cần tạo nhiều bảng lương cho các bộ phận khác nhau với cách tính riêng biệt, việc thiết lập các cột dữ liệu lương mang tính hệ thống là rất quan trọng. Các cột này (tương ứng với các dòng trong phần thiết lập lương) giúp đảm bảo sự thống nhất về cấu trúc và phương pháp tính toán giữa các bảng lương, tránh chồng chéo hoặc sai lệch dữ liệu. Dựa trên những thành phần hệ thống này, việc tổng hợp và lập báo cáo lương toàn doanh nghiệp cũng trở nên nhanh chóng, chính xác và đồng bộ hơn.
Việc thiết lập các dòng trong thành phần lương cũng tương tự như thiết lập các dòng trong Thiết lập trong bảng lương.
Thêm dòng công thức tính
Để thêm dòng công thức tính, bạn làm theo hướng dẫn sau:
- Nhấp chuột vào nút Thêm ở góc trên bên phải màn hình, phần mềm sẽ mở ra form Thiết lập cột.
- Tên cột: Là tên sẽ hiện thị trong bảng lương. Bạn lưu ý phần mềm không cho phép trùng tên cột.
- Mã: Là mã của cột. Mã này được dùng trong các công thức tính lương, vì vậy bạn chỉ dùng các ký tự a-z, _, 0-9 để thiết lập mã cột. Các ký tự đặc biệt sẽ không được sử dụng trong tên mã cột.
- Dữ liệu: Dữ liệu cho cột trong bảng lương có thể được lấy từ nhiều nguồn khác nhau.
- Nhập trực tiếp: Bạn có thể nhập dữ liệu trực tiếp vào bảng lương, tương tự như bạn nhập dữ liệu trong Excel.
- Sử dụng công thức tính: Bạn có thể dùng các hàm tính toán tương tự như Excel, ví dụ hàm IF, MIN, MAX, AVERAGE, ROUND...
- Sử dụng hàm:Bạn có thể tự xây dựng hàm tính riêng trong chức năng Thiết lập hàm, mang đến khả năng tùy biến cao và hoàn toàn không phụ thuộc vào nhà cung cấp. Với tính năng tiên tiến này, bạn có thể tự lập trình các công thức tính lương theo đặc thù của doanh nghiệp, đáp ứng linh hoạt mọi yêu cầu nghiệp vụ.
- Bảng kê: Bạn có thể lấy dữ liệu từ các bảng kê đã có sẵn, ví dụ như bảng kê thưởng, bảng kê phạt,...
- Loại công: Số ngày công sẽ được phân loại và nhóm theo loại công, ví dụ loại công RT100 là công thường, OT150 là các công làm thêm có hệ số tính lương là 150% lương ngày thường. Bạn có thể dùng chức năng này để lấy dữ liệu công làm việc ở chức năng Bảng chấm công. Tham thảo thêm Loại công.
- Hồ sơ nhân viên: Trong quá trình tính lương, bạn có thể cần sử dụng nhiều dữ liệu trong hồ sơ nhân viên, ví dụ như Số người phụ thuộc, ngày vào làm việc chính thức,... Bạn dùng lựa chọn này để lấy dữ liệu từ hồ sơ nhân viên vào bảng lương.
- Hợp đồng lao động: Trong quá trình tính lương, bạn có thể cần sử dụng dữ liệu từ Hợp đồng lao động như hệ số lương, lương cơ bản,...Bạn dùng lựa chọn này để lấy dữ liệu từ hợp đồng lao động vào bảng lương.
- Suất ăn: Sau khi chấm công suất ăn xong ở phần chấm công, bạn có thể dùng lựa chọn này để lấy số suất ăn vào bảng lương.
- BSC KPI: Trong quá trình tính lương, bạn có thể cần sử dụng tính lương theo hiệu quả công việc. Bạn dùng lựa chọn này để lấy dữ liệu từ module BSC KPI vào bảng lương.
- Xếp ca làm việc: Sau khi thiết lập trường mở rộng cho phần xếp ca làm việc và tiến hành xếp ca, bạn có thể lấy dữ liệu chấm công theo trường mở rộng của xếp ca để tính lương. Bạn sử dụng tính năng này để lấy dữ liệu chấm công vào bảng lương.
- Công mở rộng: Sau khi thiết lập công mở rộng trong chức năng Chấm công để tính công hoặc tính lương theo tính chất công việc (công mở rộng), bạn sử dụng tính năng này để đưa giá trị công hoặc lương từ bảng công vào vào bảng lương.
- Mô tả: Làm mô tả cột này dùng để làm gì. Đây là nội dung tùy chọn, bạn có thể để trống.
- Format: Bạn có thể quy định cách hiển thị số, chuỗi, ngày tháng,... trong bảng lương. Thiết lập 1,234.1 có nghĩa là có 1 chữ số thập phân đằng sau dấu phẩy.
- Màu sắc: Giúp bạn nhóm các cột có cùng ý nghĩa lại gần với nhau. việc này giúp bạn phân loại và tìm cột nhanh hơn ở bảng lương.
- STT: Thứ tự hiển thị các cột trong bảng lương. Số nhỏ hiển thị cột ở bên trái, số lớn hiển thị cột ở bên phải.
- Hiển thị: Có thể bạn sử dụng một số cột trung gian để tính lương và bạn bạn không muốn hiển thị cột này trong bảng lương. Bạn thiết lập hiển thị bằng Không (No).
Xem thêm
Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.