Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Sua-KPI-o-nhieu-ScoreCard-chinh

Chức năng Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính giúp bạn phân bổ mục tiêu từ cấp trên xuống cấp dưới một cách nhanh chóng và dễ dàng. Bạn có thể giao mục tiêu cho nhiều bộ phận, nhân viên cùng một lúc giúp bạn tiết kiệm thời gian.

Bộ phận/ nhân viên	ScoreCard	Giai đoạn	Mục tiêu
Phòng kinh doanh	ScoreCard chính	Cả năm	100
Nhân viên A	ScoreCard chính	Cả năm	5
Nhân viên B	ScoreCard chính	Cả năm	5
Nhân viên C	ScoreCard chính	Cả năm	10
	Chênh lệch		0

Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính

Để Sửa KPi ở nhiều ScoreCard chính, bạn làm theo hướng dẫn sau:

Nhấp chuột vào nút "Sửa" ở góc trên bên phải và chọn lệnh "Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính".

Phần mềm sẽ mở ra layout Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con

A. Chọn ScoreCard chính và KPI để so sánh mục tiêu với các ScoreCard khác

Tại mục "A. Chọn ScoreCard chính và KPI để so sánh mục tiêu với các ScoreCard khác", bạn cần chọn ScoreCard của bộ phận cấp trên, ví dụ như ScoreCard của phòng kinh doanh,

Bộ phận/ nhân viên: Bạn chọn bộ phận nhân viên có ScoreCard chính cần so sánh mục tiêu.
ScoreCard: Bạn chọn ScoreCard chính cần so sánh mục tiêu.
KPI: Bạn chọn KPI cần so sánh mục tiêu.

B. Thêm các ScoreCard khác để thiết lập mục tiêu

Tại mục "Thêm các ScoreCard khác để thiết lập mục tiêu", bạn thêm các ScoreCard của các bộ phận, nhân viên khác cần phân bổ mục tiêu.

Bạn nhấp chuột vào nút "Thêm" để thêm ScoreCard của bộ phận, nhân viên khác.

BSC KPI - Sua KPI o nhieu ScoreCard chinh - Layout 2.png

Bạn chọn ScoreCard của các bộ phận và nhân viên khác

BSC KPI - Sua KPI o nhieu ScoreCard chinh - Form them.png

Để gõ bỏ các ScoreCard không cần phân bổ, bạn nhấp chuột vào biểu tượng gỡ bỏ ở bên phải. Nếu bạn muốn thêm lại ScoreCard vừa gỡ bỏ, bạn lặp lại bước thêm ScoreCard chính ở trên.
Nhập mục tiêu vào các ô tương ứng với dòng ScoreCard.

BSC KPI - Sua KPI o nhieu ScoreCard chinh - Layout.png

C. So sánh A và B

Tại cột Mục tiêu, Ngưỡng thấp, Ngưỡng cao của các dòng ScoreCard vừa thêm, bạn sửa mục tiêu mong muốn. Phần chênh lệch "Chênh lệch A-B" thể hiện chênh lệch giữa mục tiêu của ScoreCard phòng kinh doanh với tổng mục tiêu của các ScoreCard khác.

Lưu ý:
Nếu KPI cần sửa có loại KPI là Tổng cộng hoặc Cột mốc, thì phần mềm sẽ hiển thị phần chênh lệch "Chênh lệch A-B".
Nếu KPI cần sửa có loại KPI là Trung bình, thì phần mềm sẽ không hiển thị phần chênh lệch "Chênh lệch A-B".

Gợi ý:
Trong thực tế, bạn có thể giao KPI cho cấp dưới với tổng mục tiêu KPI của cấp dưới lớn hơn mục tiêu KPI của cấp trên. Trong trường hợp này, "Chênh lệch A-B" sẽ nhỏ hơn 0. Ngược lại nếu bạn giao KPI cho cấp dưới với tổng mục tiêu KPI của cấp dưới nhỏ hơn mục tiêu KPI của cấp trên thì "Chênh lệch A-B" sẽ lớn hơn 0.

Xem thêm

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh