Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Ky-nang

Kỹ năng là khả năng vận dụng những kiến thức, hiểu biết của con người để thực hiện một việc gì đó, có thể là việc nghề nghiệp mang tính kỹ thuật, chuyên môn hoặc việc liên quan đến cảm xúc, sinh tồn giao tiếp,.....

Các kỹ năng thường có thể được chia thành các kỹ năng chung và chuyên biệt. Ví dụ: trong lĩnh vực công việc, một số kỹ năng chung sẽ bao gồm quản lý thời gian, làm việc theo nhóm và lãnh đạo, tự tạo động lực và những người khác, trong khi các kỹ năng dành riêng chuyên biệt chỉ được sử dụng cho một công việc nhất định. Kỹ năng thường đòi hỏi các kích thích và tình huống môi trường nhất định để đánh giá mức độ kỹ năng được thể hiện và sử dụng (Wiki)

Hồ sơ nhân viên quản lý kỹ năng chung của nhân viên, nhằm cung cấp cho người sử dụng lao động các thông tin ban đầu về năng lực của nhân viên.

Thêm Kỹ năng

Để thêm Kỹ năng của nhân viên, bạn làm theo các bước sau:

1. Bạn nhấp chuột vào [Menu dọc bên trái] \ Nhân sự \ Sơ đồ tổ chức. Phần mềm sẽ mở ra Form Sơ đồ tổ chức trong một tab mới của phần mềm.
2. Tại dropdowm "Công ty", bạn chọn công ty cần chỉnh thông tin cho nhân viên. Phần mềm sẽ hiển thị các bộ phận trực thuộc công ty tại cây bộ phận bên tay trái. Danh mục nhân viên được hiển thị bên phải cây bộ phận.
3. Tại dòng nhân viên cần chỉnh thông tin, bạn chọn [Quick menu] \ Mở. Phần mềm sẽ mở ra form Hồ sơ nhân viên (bao gồm nhiều tab như tab Thông tin chung, tab Trình độ, tab HĐLD.,,,,).
4. Bạn nhấp chuột vào tab Trình độ, phần mềm sẽ hiển thị nhiều bảng bên tay phải, bao gồm bảng Quá trình làm việc, bảng Quá trình đào tạo, bảng Kỹ năng....
5. Tại bảng Kỹ năng, bạn nhấp chuột vào nút "Thêm". Phần mềm sẽ mở ra form Kỹ năng.

​​​​​​​

Trình độ: công ty có thể đánh giá và chọn mức điểm phù hợp với trình độ của nhân viên trong thang điểm từ 1 đến 5

Sửa Kỹ năng

Tại dòng cần sửa thông tin của bảng Kỹ năng, bạn chọn [Quick menu] \ Sửa.

Xóa Kỹ năng

Tại dòng cần xóa thông tin của bảng Kỹ năng, bạn chọn [Quick menu] \ Xóa.

​​​​​​​

 

Xem thêm

• Quá trình làm việc
• Quá trình đào tạo
• Kỹ năng
• Hợp đồng lao động
• Quyết định lương
• Chính sách tạm ứng
• Tài khoản ngân hàng
• Thông tin cá nhân bổ sung
• Người phụ thuộc
• Mã chấm công
• Chính sách thưởng
• Chính sách kỷ luật
• Chính sách tạm ứng
• Chính sách phúc lợi
• Chính sách trợ cấp
• Chính sách bảo hiểm
• Chính sách thuế
• Chính sách công đoàn
• Chính sách nghĩa vụ khác
• Chính sách nghỉ ngày
• Chính sách đi muộn, về sớm
• Chính sách làm thêm
• Chính sách công chuẩn
• Chính sách lương sản phẩm

Gợi ý:
Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh