Mới bắt đầuCông việcĐề xuấtTài liệuĐào tạoTài sảnThiết bịLịch làm việcBáo cáo quản trị công việcHồ sơ nhân viênHợp đồng lao độngChính sách nhân sựQuyết định nhân sựTuyển dụngHội nhậpNghỉ việcCa làm việcChấm côngTính lươngQuy trình và CRMBSC KPIPhân quyềnNgười dùngHồ sơ cá nhânHướng dẫn sử dụngĐăng xuấtCâu hỏi thường gặpHiển thị cột trong danh mụcCài đặt App điện thoạiĐăng ký nhận diện khuôn mặtHợp đồng lao độngQuy trìnhMenu phân quyềnĐối tượng phân quyền (2)Hướng dẫn chung về phân quyềnThiết lập phân quyền theo đối tượng (2)Thời gian bấm giờThời gian vào raBảng chấm côngLoại công thời gianPhân quyềnMáy chấm côngPhép tồnNhân viên không chấm côngBàn giao tài sảnBàn giao công cụ, dụng cụDanh mục tài sảnDanh mục công cụ dụng cụDanh mục khoNhóm tài sảnNhóm công cụ dụng cụQuyết định lươngQuyết định khen thưởngQuyết định kỷ luậtPhân quyềnChính sách nghỉ ngàyChính sách làm thêmChính sách công chuẩnNhóm chính sách nhân sựNhiệm vụ (n)Cuộc gặp (n)Đối tácDanh mục check-in đối tácCheck-in đối tácGiáo trìnhBài tậpBài kiểm traNgân hàng câu hỏiThiết lập gửi emailThêm ScoreCardSửa ScoreCardXóa SCoreCardKết quảTổng hợp kết quảBáo cáoDanh mục KPIPhân quyềnThêm viễn cảnhThêm ScoreCard chínhThêm ScoreCard conCopy ScoreCardMục tiêu chiến lượcKPIThuộc tinh văn bảnVăn bản mẫuBảng lươngPhiếu lươngThành phần lươngLương sản phẩmChu kỳ tính lươngPhân quyềnBáo cáo bảng lươngBáo cáo tạm ứng lươngBáo cáo tổng hợp lươngThêm, xem, sửa, xóa bảng lươngThiết lập bảng lươngĐề xuất - Hủy phê duyệt bảng lươngKiểm tra bảng lươngImport, export bảng lươngThiết lập cơ bảnThiết lập chấm côngThiết lập tính lươngThiết lập tài sảnThiết lập OnboardingThiết lập OffboardingThiết lập nâng caoThiết lập văn bảnThiết lập đào tạoThiết lập BSCTùy chọnNgôn ngữMedia managerTemplateNhóm templateInput formOutput formInput form mobileOutput form mobileKiểu dữ liệuNhân viên mớiĐơn xin nghỉ việcNhân viên nghỉ việcLoại nghỉ việcLý do nghỉ việcBáo cáo ScoreCardBáo cáo KPIBáo cáo bộ phậnXếp ca làm việcNgày nghỉ lễCa làm việcXếp ca làm việc chínhXếp ca làm thêmXếp ngày nghỉCông việcLoại công việcNhóm công việcNhãn công việcPhân quyềnBáo cáo công việc (Tùy chọn)Báo cáo điểm đánh giáBáo cáo số lượng công việc theo trạng tháiBáo cáo phân bổ công việcĐề xuấtĐề xuất làm thêmĐề xuất nghỉ ngàyĐề xuất đi muộn, về sớmĐề xuất tạm ứngĐề xuất tuyển dụngĐề xuất kế hoạch đào tạoĐề xuất khácNhóm đề xuấtNhãn đề xuấtLoại bảng kêTài liệuNhóm tài liệuNhãn tài liệuĐề xuất thiết bịNhóm đề xuất thiết bịNhãn đề xuất thiết bịThiết bịNhóm thiết bịThông tin định danhThông tin cá nhânThông tin công việcHợp đồng lao độngLoại hợp đồng lao độngHồ sơ nhân viênChức danhNhóm nhân viênĐịa điểmCông tyDân tộcTôn giáoQuốc giaThành phốSửa trọng số KPI (Tương đối)Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)Trọng số nhân viênSửa KPI ở nhiều ScoreCard chínhSửa KPI ở nhiều ScoreCard conSửa tên ScoreCardNgười phụ thuộcKỹ năngQuá trình đào tạoQuá trình làm việcGiấy tờ cá nhân bổ sungMã chấm côngQuyết định lươngPhép tồnXếp ca, chấm côngThời gian vào raPhân quyềnQuy trình xếp ca làm việc Thiet-lap-offboarding
Để thực hiện Offboarding (Thực hiện các công việc khi nhân viên nghỉ việc), bạn cần thiết lập các thông tin hệ thống như loại loại nghỉ việc, lý do nghỉ việc,... Bạn thực hiện theo các bước sau.
Bước 1: Thiết lập loại nghỉ việc
Loại nghỉ việc giúp bạn xác định hình thức nghỉ việc của nhân viên. Phần mềm đã có sẵn các loại nghỉ việc hệ thống.
- Hết hợp đồng
- Nghỉ hưu
- Sa thải
- Tự xin nghỉ
Bạn có thể thêm mới loại nghỉ việc.
Để thêm loại nghỉ việc bạn tham khảo hướng dẫn ở đây.
Bước 2: Thiết lập lý do nghỉ việc
Lý do nghỉ việc giúp bạn xác định nguyên nhân nhân viên nghỉ việc và từ đó bạn có các điều chỉnh phù hợp, nhằm giữ lại nhân tài. Phần mềm đã có sẵn các lý do nghỉ việc hệ thống.
- Vấn đề cá nhân
- Hoàn cảnh gia đình
- Không có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp
- Không hài lòng với đãi ngộ
- Không phù hợp văn hóa doanh nghiệp
- Thiếu sự hỗ trợ của quản lý
Bạn có thể thêm mới lý do nghỉ việc.
Để thêm lý do nghỉ việc bạn tham khảo hướng dẫn ở đây.