Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Them-vien-canh

ScoreCard bao gồm các đối tượng Viễn cảnh, Mục tiêu chiến Lược và KPI và được tổ chức theo dạng hình cây. Một ScoreCard có nhiều viễn cảnh, một viễn cảnh có nhiều mục tiêu chiến lược và một mục tiêu chiến lược có nhiều KPI.

Thêm viễn cảnh

Trong ScoreCard, viễn cảnh thể hiện khía cạnh phát triển. Các khía cạnh thông thường của một ScoreCard là Tài chính, Khách hàng, Quy trình nộ bộ, Học hỏi và phát triển. Khi thêm mới ScoreChính, phần mềm tự động thêm 4 viễn cảnh này vào ScoreCard, tuy nhiên bạn có thể thêm mới viễn cảnh khác. Bạn làm theo hướng dẫn sau:

Nhấp chuột vào nút "Thêm" ở góc trên bên phải màn hình, chọn lệnh "Thêm viễn cảnh"

BSC KPI - ScoreCard - Them vien canh.png

Phần mềm mở ra form Thêm viễn cảnh

BSC KPI - ScoreCard - Them vien canh2.png

Bốn viễn cảnh này theo nguyên lý quan hệ nhân quả, trong đó nhấn mạnh một kết quả tài chính tốt và bền vững phụ thuộc vào sự hài lòng của khách hàng, sự hài lòng của khách hàng phụ thuộc vào khả năng tạo ra những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng phụ thuộc vào chất lượng và việc thực thi các quy trình nội bộ và hiệu quả thực thi các quy trình nội bộ lại phụ thuộc vào khả năng phát triển kiến thức, kỹ năng của nguồn nhân lực, năng lực tổ chức, năng lực thông tin.

scorecard chinh.jpg

Tên viễn cảnh: Tên viễn cảnh là các khía cạnh phát triển của công ty. Một số công ty sử dụng bốn khía cạnh Tài chính, Khách hàng, Quy trình và Đào tạo, phát triển. Có công ty sử dụng viễn cảnh Xã hội, Con người,...
Trọng số tương đối: Bạn không nhập trực tiếp trọng số của viễn cảnh ở đây, mà nhập ở phần trọng số KPI. Vì vậy, trường Trọng số tương đối bị disabled.
Thứ tự sắp xếp: Nếu bạn muốn thay đổi thứ tự sắp xếp hiển thị viễn cảnh, bạn nhập vào trường này. Nếu không bạn để tự động. Viễn cảnh nào nhập trước thì sẽ hiện ở phía trên.

Sửa Viễn cảnh

Để sửa Viễn cảnh, bạn làm theo các bước sau:

Tại dòng Viễn cảnh cần sửa, bạn nhấp chuột vào [Quick menu] \ Sửa, phần mềm sẽ mở ra form Viễn cảnh để bạn sửa tên hoặc thay đổi thứ tự hiển thị.

Xóa Viễn cảnh

Để xóa Viễn cảnh, bạn làm theo các bước sau:

Tại dòng Viễn cảnh cần xóa, bạn nhấp chuột vào [Quick menu] \ Xóa.

Bạn không thể xóa được viễn cảnh nếu viễn cảnh đó đã có mục tiêu chiến lược. Bạn cần xóa mục tiêu chiến lược trước, rồi mới có thể xóa được viễn cảnh.

Xem thêm

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh