Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Trong-so-nhan-vien

Chức năng của BSC là chuyển tải chiến lược từ cấp trên xuống cấp dưới và đánh giá hiệu suất làm việc của bộ phận, nhân viên. Để có hiệu suất làm việc cao, nhân viên quản lý sẽ cố gắng hoàn thành các KPI được giao cho bộ phần mình hoặc cá nhân mình. Sự cố gắng này đôi lúc lại làm giảm hiệu suất làm việc của bộ phận khác hoặc của cấp trên. Ví dụ

Nhằm hoàn thành KPI doanh thu, phòng kinh doanh bán hàng với chính sách nợ khá linh động. Kết quả là mặc dù phòng kinh doanh hoàn thành mục tiêu KPI doanh thu, nhưng lợi nhuận công ty bị ảnh hưởng nặng nề do nợ quá hạn, nợ xấu.
Phòng kinh doanh đề xuất nhiều hoạt động khuyến mãi, nhằm đạt mục tiêu doanh thu, nhưng lợi nhuận công ty bị giảm sút do các chương trình khuyến mãi lớn.
Để đảm bảo luôn có đủ hàng hóa cung cấp cho thị trường, phòng kinh doanh có số lượng hàng tồn kho nhiều hơn mức cần thiết, ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty
Trưởng phòng kinh doanh chỉ tập trung hoàn thành các KPI được giao cho cá nhân mình và có ít hoạt động hỗ trợ nhân viên hoàn thành mục tiêu của nhân viên, từ đó hoàn thành mục tiêu phòng.

FlexHR cung cấp một chức năng độc đáo để nhân viên không quá chú trọng vào lợi ích của một cá nhân hay bộ phận là Trọng số nhân viên.

Ý tưởng của trọng số nhân viên là hiệu suất nhân viên không chỉ được tính từ các KPI trong ScoreCard của nhân viên mà được tính bằng tổng hợp hiệu suất của ba yếu tố:

Hiệu suất cá nhân nhân viên
Hiệu suất bộ phận nhân viên đang làm việc
Hiệu suất của bộ phận cấp trên

Hiệu suất nhân viên = (Hiệu suất cá nhân nhân viên x Trọng số cá nhân) + (Hiệu suất bộ phận nhân viên đang làm việc x Trọng số bộ phận) + (Hiệu suất của bộ phận cấp trên x Trọng số bộ phận cấp trên)

Thiết lập trọng số nhân viên

Để thiết lập trọng số nhân viên, bạn làm theo hướng dẫn sau:

Nhấp chuột vào nút "Sửa" ở góc trên bên phải màn hình, chọn lệnh "Sửa trọng số nhân viên".

Lưu ý: Nếu ScoreCard hiện tại không phải là của nhân viên, mà là của bộ phận, thì tại nút "Sửa", sẽ không có "Sửa trọng số nhân viên".

Thiết lập nhanh trọng số nhân viên

Để thiết lập nhanh trọng số nhân viên cho tất cả các ScoreCard, bạn nhấp chuột vào nút "Thiết lập nhanh", phần mềm sẽ mở ra form Thiết lập nhanh Trọng số nhân viên.

BSC KPI - Sua trong so nhan vien - Thiet lap nhanh.png

Bộ trọng số: Tùy thuộc vào tính chất công việc của mỗi chức danh, bạn có thể chọn bộ trọng số đã được thiết lập sẵn. Ví dụ "Quản lý cấp trung 2" có bộ trọng số là 15-65-20, có nghĩa là
- Trọng số cá nhân là 15
- Trọng số bộ phận đang làm việc là 65
- Trọng số bộ phận cấp trên là 20

Bạn cũng có thể tự nhập trọng số cho mỗi ScoreCard, bằng cách chọn "Khác" và nhập trọng số bạn muốn vào từng ScoreCard.

Thiết lập trọng số đơn lẻ

Để thiết lập trọng số nhân viên đơn lẻ, bạn làm theo hướng dẫn sau:

Tại dòng ScoreCard cần thiết lập trọng số nhân viên, nhấp chuột vào [Quick menu] \ Thêm

Phần mềm mở ra form Thêm Trọng số nhân viên.

BSC KPI - Sua trong so nhan vien - them form.png

Bộ phận/ Nhân viên: tên bộ phận hoặc nhân viên cần thiết lập trọng số cho ScoreCard.
ScoreCard: Chọn ScoreCard cần thiết lập trọng số.
Trọng số: Nhập trọng số cần thiết lập

Copy thiết lập trọng số nhân viên

Để copy thiết lập trọng số nhân viên của một ScoreCard sang các ScoreCard khác, bạn làm theo hướng dẫn sau:

Tại dòng ScoreCard cần thiết lập trọng số nhân viên, bạn nhấp chuột vào [Quick menu] \ Copy tới.

BSC KPI - Sua trong so nhan vien - Copy.png

Phần mềm sẽ mở ra form Copy Trọng số nhân viên để bạn thiết lập và copy bộ trọng số.

Lưu ý:
Phần mềm sẽ không copy trọng số nhân viên tới những ScoreCard đã thiết lập trọng số nhân viên

Gợi ý nâng cao:
Chức năng trọng số nhân viên không chỉ tính hiệu suất nhân viên với ba đối tượng: Cá nhân, Bộ phận đang làm việc và Bộ phận cấp trên. Bạn có thể mở rộng việc tính hiệu suất nhân viên tới bất kỳ một đối tượng nào. Ví dụ như trọng số nhân viên kiêm nhiệm được tính từ trọng số cá nhân, trọng bộ bộ phận kiêm nhiệm, trọng số bộ phận làm việc chính.

Xem thêm

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh