Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Hồ sơ nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Câu hỏi thường gặp
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Đăng ký nhận diện khuôn mặt
Hợp đồng lao động
Quy trình
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Thời gian bấm giờ
Thời gian vào ra
Bảng chấm công
Loại công thời gian
Phân quyền
Máy chấm công
Phép tồn
Nhân viên không chấm công
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Đơn xin nghỉ việc
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Đề xuất làm thêm
Đề xuất nghỉ ngày
Đề xuất đi muộn, về sớm
Đề xuất tạm ứng
Đề xuất tuyển dụng
Đề xuất kế hoạch đào tạo
Đề xuất khác
Nhóm đề xuất
Nhãn đề xuất
Loại bảng kê
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Thông tin định danh
Thông tin cá nhân
Thông tin công việc
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard
Người phụ thuộc
Kỹ năng
Quá trình đào tạo
Quá trình làm việc
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Mã chấm công
Quyết định lương
Phép tồn
Xếp ca, chấm công
Thời gian vào ra
Phân quyền
Quy trình xếp ca làm việc

Hoi-nhap

Hội nhập (Onboarding) là quá trình tiếp nhận và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với doanh nghiệp từ thời điểm nhận việc đến khi có thể làm việc độc lập và đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc.

Chức năng Hội nhập (Onboarding) trong hệ thống HRM giúp doanh nghiệp quản lý tập trung toàn bộ quy trình tiếp nhận nhân viên mới, từ việc chuẩn bị trước ngày nhận việc, phân công các công việc cần thực hiện cho các bộ phận liên quan đến theo dõi tiến độ và hoàn tất quá trình hội nhập.

Mục đích

Quy trình hội nhập

Thông thường, quy trình hội nhập bao gồm các bước sau:

  1. Tạo hồ sơ Hội nhập cho nhân viên mới.
  2. Chuẩn bị các điều kiện làm việc trước ngày nhận việc, như:
    • Bàn làm việc.
    • Máy tính và các thiết bị làm việc.
    • Tài khoản email và các hệ thống nội bộ.
    • Thẻ nhân viên và các quyền truy cập cần thiết.
  3. Phân công các Việc cần làm cho từng cá nhân hoặc bộ phận phụ trách.
  4. Đón tiếp và hướng dẫn nhân viên trong ngày nhận việc.
  5. Giới thiệu về doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức, nội quy, quy định và các chính sách liên quan.
  6. Theo dõi quá trình hội nhập, đánh giá kết quả và hoàn tất quy trình.

Quản lý công việc hội nhập

Trong quá trình hội nhập, nhiều bộ phận sẽ cùng tham gia thực hiện các công việc khác nhau, chẳng hạn như Hành chính – Nhân sự, Quản lý trực tiếp, Công nghệ thông tin (IT), Hành chính và các đơn vị liên quan.

Hệ thống hỗ trợ tạo và phân công Việc cần làm cho từng người phụ trách, đồng thời theo dõi trạng thái, thời hạn hoàn thành và kết quả thực hiện. Điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo mọi công việc được thực hiện đúng tiến độ, hạn chế bỏ sót và nâng cao trải nghiệm của nhân viên mới ngay từ ngày đầu nhận việc.

Lợi ích

Việc sử dụng chức năng Hội nhập (Onboarding) giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình tiếp nhận nhân viên mới, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các bộ phận, giảm thiểu các sai sót trong công tác chuẩn bị và tạo điều kiện để nhân viên nhanh chóng hòa nhập, phát huy năng lực và gắn kết với doanh nghiệp.