Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Thiet-lap-tinh-luong

Để tính lương nhân viên, bạn cần thiết lập các thông tin hệ thống như chính sách nhân sự, chu kỳ lương,.. Bạn thực hiện theo các bước sau

Bước 1: Thiết lập chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự quy định tất cả các quyền lợi và nghĩa vụ áp dụng cho nhân viên. Nhân viên chỉ cần mở hồ sơ nhân viên trong Sơ đồ tổ chức là biết được toàn bộ nghĩa vụ và quyền lợi về nhân sự của mình. Điều này thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của công ty. Bên cạnh đó, phần mềm sẽ căn cứ vào các chính sách nhân sự của từng nhân viên để từ đó tự động tính lương, thưởng, thuế, bảo hiểm cho nhân viên. Vì vậy bạn cần thiết lập đầy đủ các chính sách nhân sự và thiết lập ai được áp dụng chính sách nào.

Để thiết lập chính sách nhân sự bạn tham khảo hướng dẫn ở đây.

Bước 2: Thiết lập nhóm chính sách nhân sự

Nhóm chính sách la tập hợp các chính sách nhân sự. Mỗi loại chính sách nhân sự (ví dụ như Chính sách nghỉ ngày, chính sách thưởng, Chính sách phạt,...) có nhiều nhóm chính sách. Mỗi nhóm chính sách như Nhóm chính sách nghỉ phép, Nhóm chính sách nghỉ không lương,... có nhiều chính sách nhân sự khác nhau.

Trong một nhóm chính sách, một nhân viên có thể áp dụng nhiều chính sách tại cùng một thời điểm. Ví dụ như nhân viên A có thể được áp dụng nhiều chính sách như chính sách nghỉ ốm, chính sách nghỉ không lương.

Đối với chính sách nghỉ phép thì nhân viên chỉ được áp dụng một chính sách tại một thời điểm. Ví dụ trong phần mềm có  ba chính sách nghỉ phép (1) Chính sách nghỉ phép năm, (2) Chính sách nghỉ phép cho chuyên gia nước ngoài và (3) Chính sách nghỉ phép cho người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Khi thiết lập chính sách nghỉ phép cho nhân viên A, thì chỉ được phép chọn một trong ba chính sách này cho nhân viên A. Nhân viên A không thể vừa áp dụng chính sách (1) Chính sách nghỉ phép năm, vừa áp dụng chính sách (2) Chính sách nghỉ phép cho chuyên gia nước ngoài.

Trong giai đoạn mới bắt đầu sử dụng phần mềm, bạn có thể sử dụng nhóm chính sách nhân sự hệ thống của phần mềm. Bạn có thể thêm nhóm chính sách nhân sự, nếu bạn có rất nhiều chính sách nhân sự cần nhóm lại để dễ quản lý.

Để thêm nhóm chính sách nhân sự bạn tham khảo hướng dẫn ở đây.

Bước 3: Thiết lập chu kỳ tính lương

Chu kỳ tính lương là các giai đoạn trả lương định kỳ cho nhân viên. Chu kỳ tính lương có thể theo tuần, tháng hoặc quý. Ví dụ

Chu kỳ tính lương cần được thiết lập để phần mềm có cơ sỏ tính ngày công, tính lương và tính cho nhân viên nào.

Để thiết lập chu kỳ tính lương bạn tham khảo hướng dẫn ở đây.