Mới bắt đầu
Công việc
Đề xuất
Tài liệu
Đào tạo
Tài sản
Thiết bị
Lịch làm việc
Báo cáo quản trị công việc
Thông tin nhân viên
Hợp đồng lao động
Chính sách nhân sự
Quyết định nhân sự
Tuyển dụng
Hội nhập
Nghỉ việc
Ca làm việc
Chấm công
Tính lương
Quy trình và CRM
BSC KPI
Phân quyền
Người dùng
Hồ sơ cá nhân
Hướng dẫn sử dụng
Đăng xuất
Hiển thị cột trong danh mục
Cài đặt App điện thoại
Menu phân quyền
Đối tượng phân quyền (2)
Hướng dẫn chung về phân quyền
Thiết lập phân quyền theo đối tượng (2)
Quá trình làm việc
Quá trình đào tạo
Kỹ năng
Hợp đồng lao động
Quyết định lương
Giấy tờ cá nhân bổ sung
Người phụ thuộc
Mã chấm công
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách tạm ứng
Chính sách phúc lợi
Chính sách trợ cấp
Chính sách bảo hiểm
Chính sách thuế
Chính sách công đoàn
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn, về sớm
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Thời gian bấm giờ
Thời gian tính công
Bảng chấm công
Máy chấm công
Loại công
Nhân viên không chấm công
Phép tồn
Phân quyền
Bàn giao tài sản
Bàn giao công cụ, dụng cụ
Danh mục tài sản
Danh mục công cụ dụng cụ
Danh mục kho
Nhóm tài sản
Nhóm công cụ dụng cụ
Quyết định lương
Quyết định khen thưởng
Quyết định kỷ luật
Phân quyền
Chính sách nghỉ ngày
Chính sách đi muộn về sớm
Chính sách tạm ứng
Chinh sách trợ cấp
Chính sách phúc lợi
Chính sách thưởng
Chính sách phạt
Chính sách bảo hiểm
Chính sách công đoàn
Chính sách thuế
Chính sách nghĩa vụ khác
Chính sách làm thêm
Chính sách công chuẩn
Chính sách lương sản phẩm
Sửa chính sách nhân sự
Xóa chính sách nhân sự
Nhóm chính sách nhân sự
Nhiệm vụ (n)
Cuộc gặp (n)
Đối tác
Danh mục check-in đối tác
Check-in đối tác
Giáo trình
Bài tập
Bài kiểm tra
Ngân hàng câu hỏi
Thiết lập gửi email
Thêm ScoreCard
Sửa ScoreCard
Xóa SCoreCard
Kết quả
Tổng hợp kết quả
Báo cáo
Danh mục KPI
Phân quyền
Thêm viễn cảnh
Thêm ScoreCard chính
Thêm ScoreCard con
Copy ScoreCard
Mục tiêu chiến lược
KPI
Thuộc tinh văn bản
Văn bản mẫu
Bảng lương
Phiếu lương
Thành phần lương
Lương sản phẩm
Chu kỳ tính lương
Phân quyền
Báo cáo bảng lương
Báo cáo tạm ứng lương
Báo cáo tổng hợp lương
Thêm, xem, sửa, xóa bảng lương
Thiết lập bảng lương
Đề xuất - Hủy phê duyệt bảng lương
Kiểm tra bảng lương
Import, export bảng lương
Thiết lập cơ bản
Thiết lập chấm công
Thiết lập tính lương
Thiết lập tài sản
Thiết lập Onboarding
Thiết lập Offboarding
Thiết lập nâng cao
Thiết lập văn bản
Thiết lập đào tạo
Thiết lập BSC
Tùy chọn
Ngôn ngữ
Media manager
Template
Nhóm template
Input form
Output form
Input form mobile
Output form mobile
Kiểu dữ liệu
Nhân viên mới
Phân quyền
Nhân viên nghỉ việc
Loại nghỉ việc
Lý do nghỉ việc
Phân quyền
Báo cáo ScoreCard
Báo cáo KPI
Báo cáo bộ phận
Xếp ca làm việc
Ngày nghỉ lễ
Ca làm việc
Xếp ca làm việc chính
Xếp ca làm thêm
Xếp ngày nghỉ
Công việc
Loại công việc
Nhóm công việc
Nhãn công việc
Phân quyền
Báo cáo công việc (Tùy chọn)
Báo cáo điểm đánh giá
Báo cáo số lượng công việc theo trạng thái
Báo cáo phân bổ công việc
Đề xuất
Nhóm phê duyệt
Nhãn phê duyệt
Tài liệu
Nhóm tài liệu
Nhãn tài liệu
Đề xuất thiết bị
Nhóm đề xuất thiết bị
Nhãn đề xuất thiết bị
Thiết bị
Nhóm thiết bị
Sơ đồ tổ chức
Hợp đồng lao động
Loại hợp đồng lao động
Hồ sơ nhân viên
Chức danh
Nhóm nhân viên
Địa điểm
Công ty
Dân tộc
Tôn giáo
Quốc gia
Thành phố
Sửa trọng số KPI (Tương đối)
Sửa trọng số KPI (Tuyệt đối)
Trọng số nhân viên
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard chính
Sửa KPI ở nhiều ScoreCard con
Sửa tên ScoreCard

Cong-thuc-tinh-hieu-suat

Công thức tính hiệu suất sử dụng ba yếu tố mục tiêu, ngưỡng thấp và ngưỡng cao để tính hiệu suất KPI. Tùy thuộc cách bạn xây dựng công thức tính hiệu suất, kết quả hiệu suất có thể khác nhau.

Để hiểu cách công thức tính vận hành, bạn tham khảo ví dụ sau đây:

Công thức tính: Tuyến tính, cao là tốt, 0%-150%, không chặn biên

Kết quả khác nhau sẽ có hiệu suất khác nhau

Mục tiêu
(G)		 Ngưỡng thấp
(L)		 Ngưỡng cao
(H)		 Kết quả
(V)		 Hiệu suất Diễn giải
200 150 220 120 -60% Hiệu suất âm, vì kết quả âm thấp hơn ngưỡng thấp (tuyến tính)
200 150 220 150 0% Hiệu suất bằng 0, vì kết quả bằng ngưỡng thấp
200 150 220 175 50% Hiệu suất bằng 50%, vì kết quả nằm giữa ngưỡng thấp và mục tiêu
200 150 220 200 100% Hiệu suất bằng 100%, vì kết quả bằng mục tiêu
200 150 220 210 100% Hiệu suất bằng 125%, vì kết quả nằm giữa mục tiêu và ngưỡng cao
200 150 220 220 150% Hiệu suất bằng 150%, vì kết quả bằng ngưỡng cao
200 150 220 250 225% Hiệu suất bằng 225%, vì kết quả lớn hơn ngưỡng cao (tuyến tính)

Mô tả công thức tính

Điều kiện Hiệu suất
(H = G) & (V >= G) 1
V<G (V - L)/(G-L)
V>=G 1 + 0.50*(V - G)/(H-G)

Mo tả công thức tính bằng đồ thị

 

Phần mềm đã tạo sẵn các công thức tính hệ thống, tuy nhiên, bạn có thể tự xây dựng công thức tính theo yêu cầu riêng của bạn.

Thêm công thức tính bằng công cụ

Để thêm công thức tính làm theo các bước sau:

  1. Nhấp chuột vào [Menu dọc bên trái] \ Thiết lập \ BSC \ Công thức tính. Phần mềm sẽ mở ra Form Danh mục công thức tính hiệu suất trong một tab mới của phần mềm.
  2. Tại nút Thêm, chọn "Thêm bằng cộng cụ". Phần mềm sẽ mở ra form Thêm công thức tính bằng công cụ

(Ảnh chụp Thêm bằng công cụ)

Hướng đánh giá: Hướng đánh giá hiệu suất. Cao là tốt có nghĩa là kết quả càng cao, thì hiệu suất càng cao và ngược lại. Ổn định là tốt có nghĩa kết quả càng tiệm cận với mục tiêu thì hiệu suất tiệm cận 100%. 

Hiệu suất KPI khi Kết quả = Ngưỡng thấp: Giả sử bạn nhập vào 0.5, có nghĩa là nếu kết quả bằng ngưỡng thấp, thì hiệu suất KPI sẽ là 50%.

Hiệu suất KPI khi Kết quả = Ngưỡng cao: Giả sử bạn nhập vào 1.5, có nghĩa là nếu kết quả bằng ngưỡng cao, thì hiệu suất KPI sẽ là 150%.

Chặn biên dưới: Trong trường hợp bạn không muốn hiệu suất xuống quá thấp khi kết quả rất thấp so với mục tiêu, thì bạn chọn check box này. Giả sử ngưỡng thấp là 50 và kết quả là 10, 20, hay 30 thì hiệu suất vẫn là 0%.

Chặn biên trên: Trong trường hợp bạn không muốn hiệu suất xuống quá cao khi kết quả quá cao so với mục tiêu, thì bạn chọn check box này. Giả sử ngưỡng cao là 150 và kết quả là 160, 170, hay 200 thì hiệu suất vẫn là 150%.

Phần cung cấp chi tiết công thức tính và đồ thị giúp bạn hiểu rõ cách công thức tính vận hành.

(Đồ thị)

Sửa công thức tính hiệu suất

Để sửa công thức tính hiệu suất, bạn làm theo các bước sau:

  1. Bạn nhấp chuột vào [Menu dọc bên trái] \ Thiết lập \ BSC \ Công thức tính hiệu suất. Phần mềm sẽ mở ra form Công thức tính hiệu suất trong một tab mới của phần mềm.
  2. Tại dòng công thức tính hiệu suấtcần sửa, bạn nhấp chuột vào [Quick menu] \ Sửa.

(Quick menu sửa)

Xóa công thức tính hiệu suất

Để xóa công thức tính hiệu suất, bạn làm theo các bước sau:

  1. Bạn nhấp chuột vào [Menu dọc bên trái] \ Thiết lập \ BSC \ Công thức tính hiệu suất. Phần mềm sẽ mở ra form Công thức tính hiệu suất trong một tab mới của phần mềm.
  2. Tại dòng công thức tính hiệu suất cần xóa, bạn nhấp chuột vào [Quick menu] \ Xóa.

(Quick menu xóa)

Lưu ý:
Bạn chỉ có thể xóa được công thức tính hiệu suất do người dùng tạo ra. Bạn không thể xóa được công thức tính hiệu suất hệ thống,

Xem thêm

Nếu vẫn không thực hiện được chức năng bạn muốn, bạn làm theo hướng dẫn Hỗ trợ trực tuyến tại đây để được hỗ trợ.

Trâm Anh